採用管理
システム

• 01自社サイトや、多くのエージェント、求人サイト・・・募集をかけるメディアが多すぎて、求人の募集開始までの作業が面倒。
• 02さまざまなメディアに求人情報を公開しているため、応募者の受付業務が煩雑すぎる。
• 03社内の部署間、担当間の連絡に時間がかかり、選考の長期化に起因する辞退者が発生することがある。
• 04多数の応募者を管理するため、個々の選考履歴、全体の進捗状況が困難で、タイムリーな対応ができていない。
• 05採用を行うことが精一杯で、採用活動の状況や成果の集計・分析が行えておらず、ただ活動しただけになっている。せっかくなので、今後の採用戦略づくりや、継続的な改善へと活かしたい。
• 06情報管理が人任せになっているため、人為的なミスによる個人情報漏洩のリスクを否めない。

例えばこんなご提案

例えば・・・
採用管理システム
「人事カルテ」

Pastoral Dog（パストラルドッグ）の「選べる」システム導入・システム開発は、パッケージ製品のご導入、スクラッチ開発（フルスクラッチ開発・新規開発）、これら２つの間に位置するカスタマイズ開発の３つのスタイルでご利用いただけます。お客様が管理したい顧客や業務内容を伺ったうえで、必要な機能だけを盛り込んだシステムを提案いたします。

医療施設向け 採用管理システム「人事カルテ」 ↗

「人事カルテ」は、求人広告、人材紹介会社、ホームページからの応募を一元管理することができます。
まずは以下のフォームよりご連絡ください。

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ご利用の流れ

1. 1. お問い合わせ

   お問い合わせフォームより、ご連絡ください。お問い合わせいただいた内容を確認し、担当者より折り返しご連絡させていただきます。

2. 2. ヒアリング

   プロジェクト責任者となる担当者がお電話もしくは御社に伺い、詳細なご依頼内容、スケジュール、ご予算などを
   より詳しくお伺いいたします。

3. 3. お見積りのご提案

   伺った内容を元にプロジェクトチームの編成、リリースまでの運営方法とお見積りをご提案いたします。

4. 4. ご契約の締結

   契約書のドラフト案を作成し、お客様にご確認いただきます。内容に問題がなければ契約締結となります。

5. 5. プロジェクトスタート

   契約締結後、プロジェクトをスタートいたします。