人事評価
システム
開発例
こんな悩みをお持ちの企業・ご担当者様に
- 01全社員に目標・評価の入力をしてもらうのに労力がかかる。
- 02社員の過去の目標や評価を見返すことができない。
- 03目標作成後、評価の時まで進捗確認ができない。
- 04目標、評価のワークフローが煩雑で確定するまでに時間がかかる。
人事評価システム
人事評価システムとは
人事評価システムとは、人材の評価・育成という経営・組織戦略の重要な人事の業務を適正かつ効率的に行うサービスです。各種の人事考課方式に対応した製品があり、個人の主観に囚われないデータに基づいた公平性や、個々人の評価・育成、潜在能力の可視化などが期待できます。
主な機能
人財管理
目標管理
- 各社員の目標作成
- 進捗確認
評価管理
- 各社員の評価の入力
- 履歴の閲覧
面談管理
- 評価面談・1on1面談の履歴入力
- 評価面談・1on1面談の履歴閲覧
評価シートカスタマイズ
- 自社運用にあわせて評価シートを自由に作成できます
評価ワークフローカスタマイズ
- 自社に合わせた評価ワークフローを構築できます
貴社に最適のシステム導入・システム開発を
プロフェッショナルがサポートいたします。
Pastoral Dog（パストラルドッグ）の「選べる」システム導入・システム開発は、パッケージ製品のご導入、スクラッチ開発（フルスクラッチ開発・新規開発）、これら２つの間に位置するカスタマイズ開発の３つのスタイルでご利用いただけます。お客様が管理したい顧客や業務内容を伺ったうえで、必要な機能だけを盛り込んだシステムを提案いたします。
例えば・・・人事評価システムでは、
お客様と共に貴社に
適した評価制度の構築、
スムーズに導入できる
システムを
構築いたします。
まずは以下のフォームよりご連絡ください。
同じ課題カテゴリの実績
導入後の
「機能を使いこなせない」
「全く活用されていない」
をゼロにします！
ご予算、自社に最適な機能、使いやすさについてのご相談、設定の柔軟性について、機能の充足度、導入の容易性、組織構成への対応、サポート体制、他システムとの連携、カスタマイズ、バージョンアップ、マルチデバイス（スマホ・タブレット）対応など、まずはご相談ください。
ご利用の流れ
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1. お問い合わせ
お問い合わせフォームより、ご連絡ください。お問い合わせいただいた内容を確認し、担当者より折り返しご連絡させていただきます。
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2. ヒアリング
プロジェクト責任者となる担当者がお電話もしくは御社に伺い、詳細なご依頼内容、スケジュール、ご予算などを
より詳しくお伺いいたします。 -
3. お見積りのご提案
伺った内容を元にプロジェクトチームの編成、リリースまでの運営方法とお見積りをご提案いたします。
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4. ご契約の締結
契約書のドラフト案を作成し、お客様にご確認いただきます。内容に問題がなければ契約締結となります。
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5. プロジェクトスタート
契約締結後、プロジェクトをスタートいたします。
30 分の無料相談で、持ち帰れる 3 つ
売り込みはしません。貴社の状況を伺い、次の一歩が決まる材料をお渡しします。
- 01作る／作らないの判断
既存製品で足りるか、カスタマイズか、新規開発か。「作らない」提案も含めてお伝えします。 - 02進め方の目安
専任 PM と小さなチームで、1〜2 週間ごとに動くものを出す進め方が合うかどうか。 - 03概算の考え方
月額プランと基本契約という費用の考え方と、最初に小さく始める場合の規模感。
「やりたいこと」を、まず話してみませんか。
要件が固まっていなくても構いません。貴社の状況を伺い、作る・作らない・小さく試す、を含めて最適な進め方をご提案します。
Google フォームが新しいタブで開きます。